国家与公司的发展要素

前段时间中美贸易战如火如荼的时候,看了很多阎学通的视频,印象比较深的是这个2005年的这个报告 [1]。其中有很多我以前没有想到过的观点,其中一点就是“ 中美之前一定会有摩擦和矛盾的 ”,就像班里第一看着第二名通过自己的努力和大环境的优势逐渐追上一样,第一名总会有些不适应,不满意,不接受的。

这种矛盾并不会因为一方的忍让或者退缩而就消失。解决矛盾有两个出路。一,弱势的一方认输,败下阵来,强势的一方回到以前稳拿第一的位置。二,差距慢慢缩小,强势一方慢慢认识到,恐怕不得不接受两人并列第一的事实,甚至有可能被以前弱者反超的可能性。

如今的贸易战也就在15年后佐证的当时阎学通的这个观点。

所以说,如果这样国家级别的对抗是今后几年甚至几十年的常态的话,作为一个国家怎样才能保持优势呢?换个问题,为什么中国在过去的这些年能够奋起直追呢?为什么美国不加速自己的发展呢?

从某种意义上来讲,国家和公司有一些类似的地方。都是一个大集体,个人都有自己的分工,干着自己螺丝钉的活。公司有大的有小的,可以有Amazon这样有几十万员工的公司,也可以有个位数的欣欣向荣的startup。国家也是一样。

那大国家和小国家有什么区别呢?

先把这个问题放一放,我先表达我对国家能够继续发展的几个要素的理解。

  1. 国家不要走倒车 ,政策给予适当积极的反馈。
  2. 要有足够 数量 的满足各个细分领域 素质要求 的人

其实这两个要素和之前和Google的几个朋友聊天感触,Google就是把各种计算机方面的牛人都招过去养着,不给特大的压力,就轻松放养,慢慢的就会有大新闻做出来。

好,那我接下来就以自问自答的方式来阐述。

为什么中国最近几十年可以高速发展?

首先的基础就是,从历史书里我们知道,大跃进和文革以后政策比较少走弯路,基本走的都是比较科学理性的政策。这就有了大环境的支持。

其次就是人口基数大,然而有一点很重要的是,这个基数里面,并不是每个细分领域都有足够数量多的人。举个例子,之前我们这几十年发展的很多行业,电器,小家电等等, 这些领域都已经有了很多满足各自领域素质要求的人了。那么同时我们也有很多行业是没有完全发展起来的(与世界齐平的),比如说汽车发动机,飞机发动机,还有最近很热的芯片设计和制造领域,我们都是急缺行业顶尖的人才的。



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