中国培养高级人才的困境

在上一篇文章里,我们讨论了国家发展的两个要素。第一是稳定的政策,第二是要有满足基础素质的人。

结尾的时候,我留下了这个疑问:

在未来的几年里,这两个要素中美之间孰优孰劣呢?

这篇文章就来探讨一下中国培养高级人才的困境。美国的之后再讨论。

中国缺少这些在特有领域有特殊专长的人才,无非就是两个原因,一是出国的太多,二是回国的太少。

出国的太多

近十几二十年,出国读博的学生越来越多。最近还看到一个戏谑,大意是说清华北大是MIT斯坦福的附属本科。据我个人的观察,的确北美地区的优秀博士生源有很多都在来自于中国的。

作为一个学生,假设你在申请博士,有一个清华的教授和MIT的教授都给你发了offer,你会选哪个?

那为什么会有这样的选择呢?

  • 国外的教授研究成果比较出色?
  • 国内的实验室基本是在搞大工厂批量生产低影响力的灌水论文?
  • 国外学术环境比较纯粹?博士生可以安心发一作论文就可以了?
  • 国外发的论文是真正的国际期刊而不是国内的不入流的杂志?
  • 国内院校招教授的时候是不是会倾向于招海归博士,而不招本土的博士呢?
  • 走出国这条路子成功的role model数不胜数,在国内的博士混出来的数量上相对较少?

以上只是我列举的一些可能的原因,对于我个人来说,从小被灌输的一个教育观念是,要去最高等的学府学知识,而在我小学初高中的那些年,美国就是一个默认的世界学术最领先的地方。在2020年,或许这个默认的选项不再成立,但是长久以来的惯性认知是很难改变的。

另外一个因素,目前现在CS领域在海外的博士生数量越来越多,同时也有很多优秀的中国博士毕业生在海外找到了顶级的教职工作,这些教授对于国内的博士申请者来说也将会是更大的吸引力。文化背景相似,没有与导师沟通的语言问题,等等。

在短期的未来,我觉得出国的优秀学生仍然会很多。

回国的太少

在我了解的北美博士中,毕业之后主动想要回国的很少。由于家庭原因不得不回去的有几个,很少听说过有谁回国的原因是“认为国内的高等院校或者国内公司的研究员比北美的要好”的。

先说回国找教职的几点。最重要的,生源怎么解决?像上一点说的,优秀的学生都选择去美国留学了。这个不解决的话,很难建立起一流的实验室。之前和几个准备毕业的朋友聊为什么不优先考虑回国找教职,除了生源以外还有以下几个原因。



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